【聚才论道】 所谓城市“人才黏性”，是指一个城市对人才的吸引能力与留存能力，反映了人才与城市的链接程度。人才黏性概念从人才的需求和体验出发，更多体现政府对人才的服务和关怀，内核是政府从人才“管理者”向人才“服务者”的职能转变。 近年来，各地争相出台各类人才政策，为人才提供各类支持。但在这一过程中，一些城市因为不能为人才提供实现自我价值的长期平台，未能让人才对城市产生认同感和归属感，导致人才落地而未扎根、停留而未长留，成为城市的“过客”。破局的关键在于提升城市人才黏性，通过精准匹配人才需求实现“引才”有吸引力，通过长期价值供给实现“用才”有成长力，通过长效